抓好“三个结合”培育“四种模式”探索特色文化建设新路

工商银行企业文化体系发布后,黑龙江分行按照总行部署,努力抓好“三个结合”,培育“四种模式”,不断将特色文化建设引向深入,有力推进了分行提档升级和转型发展。2011年,分行首次突破拨备后利润50亿元大关,利润增幅全国第一,利润额全国排名从2009年的25位、2010年的21位,提升到2011年的16位,不仅利润贡献达到全国中游水平,而且跨入全国内控评价一级行序列,2012年2月被黑龙江省政府评为“金融支持全省经济发展突出贡献单位”和“促进经济社会发展突出贡献单位”,省分行党委书记、行长李勇同志荣获全国“五一劳动奖章”。     

天源迪科（300047）大数据助力跨界扩张

在传统市场,天源迪科有望通过突破新的省份获得市场份额的提升。我们通过行业走访,同行们对天源迪科的评价为“努力、实干、进取”,近年来的发展表明其在联通、电信提高份额是切实可能的。我们预计,未来几年公司在电信传统BOSS业务的增速将保持在25％左右。     

IPO“被绑”

“已经完成财务重审的IPO公司具备上市条件就该上市。”2013年“两会”上,这样一条消息不胫而走。然而,证监会仍然坚持其此前口径：IPO重启须待在审企业财务专项检查工作全部整体完成之后。     

机械工厂的电气消防设计

本文结合具体工程实例,对不同规模机械工厂的电气消防设计做了详细介绍;结合多年的工作经验,对设计中的常见问题进行了详细分析,并提出了具体解决方案。     

建筑工程施工管理现状及应对措施

科学合理的管理在建筑工程的施工管理工作中发挥着极其重要的作用。合理有效的管理在施工过程能够很大程度上促进工程的施工质量和提高施工效率,使建筑工程项目最大限度的提高效率,增加经济效益。     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

浅析多电机速度同步控制中变频器和PLC技术的应用

可编程控制器在自动化控制领域有着重要的应用,而近几年变频器的研究也取得了一定的成果.多电机速度控制问题一直是工业中的难点,尤其是对于稳定的速度比的控制要求.本文主要就传输系统中的多电机同步处理中速度比例控制问题进行简要说明,通过对实例的解释说明利用可编程控制器和变频器能够实现都电机的速度同步控制及稳定在一定速度控制比的方法.     

基层工会财务年审实行评级的实践与思考

长期以来,县市总工会经审工作面临力量弱、任务重的问题,怎样适应新形势,全面做好对基层工会经费审查审计工作,是县（市）工会经审工作探索的重要课题。、我市总工会将评级管理方法,融入对基层工会每个年度的经费审查工作中,使工会经费审查工作变得简便易行,操作性强,并且取得了良好的成效。     

对全总《关于规范工会票据审计工作的规定》的一点修改建议

2012年11月8日,全国总工会经审会发布了《关于规范工会票据审计工作的规定》(工审会字〔2012〕9号)(以下简称全总《票据审计规定》)。全总《票据审计规定》第二条:"本规定所指票据包括发票和财政票据。发票按照税收征管范围划分为国税、地税发票。财政票据分为政府非税收入票据和其他财政票据。"八届全国人大常委会第十三次会议1995年5月10日通过的《票据法》第二条:"在中华人民共和国境内的票据活动,适用本法。本法所     

一种新金融观:人文金融观

金融是有历史的,是有文化内涵的,是有民族性特征的,经济学金融学有其特定的服务对象,人文金融观认为国家民族利益是经济学金融学服务与保护的对象,金融学具有鲜明的民族性特征.金融学是人学、人文之学,是社会科学,她离不开哲学的人文关怀与关爱,而秉持经济学金融学人文价值观必然是经济金融学家的神圣使命与历史责任.